Sestry chybí. Nemocnice bijí na poplach

Partneři zpravodajství

Chci se stát partnerem

Martina Dědková Chromá

za 4 dny

TŘEBÍČ (mad) – Českému zdravotnictví hrozí v dalších letech výrazný nedostatek zdravotnického personálu. Nejvíce se problém dotýká všeobecných sester, jejichž počet sice v posledních letech mírně roste, ale tento trend nebude stačit k pokrytí odchodů zkušených pracovníků do důchodu. Nemocnice už nyní hledají cesty, jak nové sestry získat a udržet.

Podle odhadů bude českému zdravotnictví v příštích patnácti letech chybět až 30 tisíc všeobecných sester. Současný počet pracovníků se zvýšil přibližně o 3,7 procenta za posledních pět let, tento nárůst ale nestačí. V nemocnicích v současnosti schází kolem 2 500 úvazků sester.

Důvodů je několik. Ošetřovatelská profese patří mezi fyzicky i psychicky velmi náročná povolání, která vyžadují velkou míru odpovědnosti, práci na směny a celoživotní vzdělávání. Zájem mladých lidí o studium navíc klesá, protože řada absolventů nachází uplatnění i v jiných, často lépe placených oborech.

Problém se nevyhýbá ani Vysočině a Třebíčsku. Vyšší odborná škola a Střední škola veterinární, zemědělská a zdravotnická Třebíč se dlouhodobě snaží vychovávat nové zdravotníky, přesto se nedaří obor praktická sestra vždy zcela naplnit a škola musí vyhlašovat i další kola přijímacího řízení.

Zájemci o další vzdělání mohou v Třebíči pokračovat také ve studiu oboru diplomovaná všeobecná sestra v kombinované formě. Možnost získat vysokoškolské vzdělání nabízí například bakalářský program všeobecné ošetřovatelství na Vysoké škole polytechnické Jihlava.

S nedostatkem zdravotnického personálu se potýká také Nemocnice Třebíč. Aby bylo možné zajistit plynulý provoz, lépe rozložit služby a podpořit větší pracovní pohodu zaměstnanců, potřebovala by nemocnice pro dosažení optimálního personálního obsazení v současné době doplnit 43,36 úvazku všeobecných a praktických sester. „Zároveň evidujeme 63 všeobecných a praktických sester na mateřské nebo rodičovské dovolené. Jejich pracovní místa je potřeba po dobu jejich nepřítomnosti zajistit tak, aby byl chod jednotlivých oddělení plynulý,“ zaznělo z personálního oddělení nemocnice ústy tiskové mluvčí Jitky Mácové.

Novým zaměstnancům nemocnice nabízí náborové příspěvky podle konkrétní pozice ve výši od 50 do 150 tisíc korun. V praxi ale může náborový příspěvek u dlouhodobě obtížně obsazovaných pozic dosáhnout až 180 000 korun u všeobecné sestry bez specializace nebo 300 000 korun u všeobecné sestry se specializací.

„Velmi stojíme o mladé lidi, kteří mají chuť pracovat ve zdravotnictví. Chceme jim nabídnout nejen pracovní místo, ale také podporu, dobrý tým a prostředí, ve kterém mohou profesně růst. Věříme, že pokud studenti poznají nemocnici už během praxe, často zjistí, že právě tady by chtěli po škole pokračovat,“ uvedl ředitel Nemocnice Třebíč MUDr. Lukáš Kettner, MBA, MHA.

Pomoci se snaží také Kraj Vysočina, který podporuje studenty zdravotnických oborů stipendii. Ta mají mladé lidi motivovat ke studiu a následnému nástupu do krajských nemocnic.